DataLife Engine / Yetenek Yönetimi Eğitimi

Yetenek Yönetimi Eğitimi

İşletmelerin uzun vadeli, kalıcı başarı yakalayabilmelerinde insan kaynakları uygulamalarının etkisi tartışılmazdır. Ancak uygulamada birçok zaman insan kaynakları ile ilgili uygulamalar sadece operasyonel düzeyde katma değer sağlamakla sınırlı kalıyor.

Yetenek Yönetimi eğitimi ile, çalışanlarınızın yetkinliklerini geliştirme stratejilerinizin uzun vadede şirketinizin başarısına nasıl etki ettiğini görecek ve gelecekteki yönetici ihtiyacınızı karşılamak üzere, bugünden stratejiler oluşturacaksınız.

 

PROGRAM DETAYLARI

 

 

HAFTA SONU GRUBU

 HAFTA İÇİ GRUBU

EĞİTİM TARİHİ

 21-22 Ekim 2017

 24-25 Ekim 2017

EĞİTİM GÜN ve SAATLERİ

Cumartesi - Pazar

10.00-16.00

 Salı Çarşamba

10.00-16.00 

EĞİTİM SÜRESİ

 2 Gün

 2 Gün

EĞİTİM ÜCRETİ

               600 TL+KDV

EĞİTİM YERİ

  Mecidiyeköy/Kadıköy

E-POSTA

   egitim@gelisimakademisi.com

TELEFON

  0 212 274 09 35 – 0 532 574 64 08

SERTİFİKASYON

 Gelişim Akademisi Eğitim Katılım Sertifikası

İKRAM

Çay , kahve ve ara yiyecekler ikramımızdır.

 

 

EĞİTİM PROGRAMI


Yetenek Kavramı

•Yetenek Tanımı

•Yetenek - Beceri İlişkisi

•Yeteneğin Performans Açısından Önemi

•Kritik Yetenek

•Yetenekli Çalışan

•Yetenekli Çalışanların Özellikleri

•Pareto Kuralı ve Yetenekli Çalışanlar

Yetenekleri Bulma, Kuruma Çekme, İşe Alma ve Elde Tutma

• Nitelikli Kurumsal Değerlendirme Merkezleri ile  Seçme ve Yerleştirme

• Yetkinlikler ve Yetkinlik Bazlı Yönetim

• Performans Yönetimi ve Değerlendirme

• Liderlik Gelişimi ve Yeteneklerin Eğitimi

• Koçluk ve Mentorluk

• Yetenek Yönetiminin Finansal Değeri

• Yetenek Pazarı Stratejisi

• Yetenek Görüşmeleri

• Elde Tutma Yönetimi

• Yeteneklerin Yatay ve Dikey Gelişim Planlamaları

• Yedekleme Planlaması

• Yetenek Yönetiminde HRIS kullanımı

Yetenek Yönetimi Sisteminin Tasarımı

• Yetenek Bakış Açısının Benimsenmesi

• Yetenek Yönetimi Sisteminin Kapsamının Belirlenmesi

• Yetenek Stratejisinin Belirlenmesi ve Genel İşletme Stratejisine Uyumlaştırılması

• Yetenek Yönetimi Uygulamaları

• Kritik Pozisyonların ve Gerekli Yetkinliklerin Belirlenmesi

• Performans ve Potansiyel Değerlendirme

• Yeteneklerin Tanınması ve Personel Sınıflandırması

• Yeteneklerin Cezbedilmesi (Attraction) ve Çalışan Değeri Yaratma

• Çalışan Değeri Yaratmada Kurumsal İtibar

• Çalışan Değeri Yaratmada Yüksek Performansa Dayalı Kurum Kültürü Oluşturmak

• Çalışan Değeri Yaratmada İç Marka Yaratma

• Yeteneklerin Seçilmesi

• Kariyer Sistem Tipolojisi

• Yetenek Havuzu Yaklaşımı

• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

• Yeteneklerin Elde Tutulması (Retention)

• Çalışanı Kaybetme Maliyeti

• Kariyer Yönetimi ve Kişisel Kariyer Gelişim Planları

• Yeteneklerin Eğitimi ve Geliştirilmesi, Koçluk Ve Mentorluk

• 360 Derece Geri Bildirim

• İs-Yasam Dengesi Programları

• Yeteneklerin Ücretlendirilmesi

• Performansa Dayalı Ücret (Yüksek Performansın Ödüllendirilmesi)

• Kar Paylaşımı, Hisse Senedi Opsiyonları, Yan Ödemeler

Yetenek Savaşları

• Yönetim Teorileri ve Çalışma Yaşamında İnsan

• Bilgi Toplumu ve Yetenek Savaşlarının Doğuşu

• Küreselleşme, Rekabet ve Değişen Kurum ve İş Yapıları

• Bilişim Teknolojilerindeki Gelişmeler

• İşgücü Hareketliliği

• Demografik Değişimler

• İşgücünün Değişen Profili

• Değişen Kariyer Anlayışı: Geleneksel Kariyerden Sınırsız Kariyere

• Kurumsal Bağlılığın Zayıflaması

• İs-Yasam Dengesine Artan Talep

• Türkiye’de Yetenek Savaşları
18-02-2015, 23:46
Вернуться назад