Eğitim İhtiyaçları Analizi ve Eğitim Planlama Teknikleri

İşletmelerde personelin bulundukları pozisyonda görev ve sorumluluklarını en iyi şekilde yerine getirebilmeleri için işin gerektirdiği bilgi ve tecrübeleri öğrenebilmek amacıyla gerekli eğitimleri almaları sağlanmalıdır. Bu eğitimlerinde ihtiyaç ve beklentilere göre doğru planlanması gerekir.

İşletmelerde ihtiyaca göre ve uygun teknikle hazırlanıp planlanmamış eğitime gönderecekleri elemanın eğitimde geçirdiği süre işgücü kaybı olacak, birde üzerine eğitimin geridönüşü olmadığında sorumluluğundaki işin aksamasını bahane ederek çalışanlarının eğitimlerine yeterli özeni göstermemelerine sebep olacaktır.

Eğitimci açısından bilgi düzeyleri homojen olmayan katılımcılardan oluşan bir grupta aktarmak istediklerini aktarmak, sınıfa ve konuya hakimiyeti sağlamak, hepsinden önemlisi sunumunu yapmak zorlaşacaktır.

Doğru tespit edilen eğitim ihtiyaçları, yöneticiler için takım performansını arttırmalarını sağlayacak yol haritalarıdır aslında. Bu sayede çalışanların eksiklikleri giderilecek ve yöneticilerin hedeflere ulaşmaktan yetki devrederek kendine zaman ayırmaya kadar pek çok alanda ferahlamasına imkan sağlanacaktır.

EĞİTİM İÇERİĞİ

·       Eğitim İhtiyaç Analizi Ve Önemi

·       İnsan Kaynakları İhtiyaç Belirleme

·       Eğitim Projeleri Planlama Seviyeleri

·       Katılımcı, İş, Görev Ve Eğitim Ortam Analizleri

·       Analiz Yöntemleri, Anketler Ve Değerlendirme Süreci

·       İhtiyaçlara Göre Eğitim Düzeyleri Ve Yöntemlerinin Belirlenmesi

·       Teknik Ve Kişisel Gelişim Eğitimlerinde Başarılı Yaklaşımlar

·       Eğitim Için Ön Hazırlıklar Ve Test Modülleri

·       Kişisel Hedeflerle Kurumsal Hedeflerin Birleştirilmesi

·       Eğitim Ve Öğretim Yöntem Ve Tekniklerinin Belirlenmesi

·       Örnek Uygulamalar

·       Doğru Bir Eğitim Planlama Sürecini Oluşturmak

·       Eğitim Amaç Ve Hedeflerini Belirlemek

·       İstek Faktörü Ve Sunum Türü

·       Katılımcı Düzeyine Uyum

·       Davranış Sınıflandırmaları Ve Eğitim Sürecinde Kullanımı

·       Eğitim Süresini Belirlemek

·       İçerik Tasarımı

·       Sağ Beyin, Sol Beyin Uygulamaları

·       Parçadan Bütüne, Bütünden Parçaya Konu Tasarımı

·       Profesyonel Kullanıma Hazır Eğitim Içeriklerini Kullanmak

·       Uygulanacak Eğitim Yöntem Ve Tekniklerinin Seçimi

·       İçerikle Uyumlu Eğitim Aktivite Ve Oyunları Hazırlamak

·       Eğitim Akış Planı Hazırlamak

·       Eğitim Kontrol Listeleri Oluşturulması

·       Eğitim Öncesi Ve Sonrası Bilgi Düzeyi Ölçüm Teknikleri

·       Kısa Dönemli Ve Uzun Dönemli Eğitim Planları Hazırlamak

·       Eğitim Planlarında Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

·       Şirket Akademileri Eğitim Planlama Uygulamaları

·       Pilot Program Testleri

·       Eğitim Sonuçları Ölçme Ve Değerlendirme Teknikleri

·       Kullanılan Tekniklerin Fayda Ve Yarar Açısından Karşılaştırması

·       Performans Değerlendirmeleri Ve Eğitim Ölçümleri Karşılaştırmaları

·       İnsan Kaynakları Eğitim Geliştirme Programı

·       Eğitim Geliştirmeyi Yönetme

·       Eğitimin Işe Yansımasının Sayısal Değerlerle Ölçülmesi

·       Eğitim Harcamalarının Kurumsal Katma Değerinin Hesaplanması

·       İnsan Kaynaklarında YGO Ölçümleri

·       Bireysel Ve Grup Değerlendirmeleri

·       Başarı Ölçümleri

·       Eğitimcinin Kendisini Değerlendirmesi

·       Eğitim Ve Kalite Sistem Dökümantasyonu

·       Örnek Bir Şirket Akademisi Kuruluşu Ve Yönetimi