Buradasınız:

Yetenek Yönetimi Eğitimi

Program Detayları
Detaylar Haftaiçi Grubu Haftasonu Grubu
Eğitim Başlangıç Tarihi [xfvalue_e-b-hi] [xfvalue_e-b-hs]
Eğitim Günleri[xfvalue_e-g-hi] [xfvalue_e-g-hs]
Eğitim Saatleri[xfvalue_e-s-ba-hi] - [xfvalue_e-s-bi-hi] [xfvalue_e-s-ba-hs] - [xfvalue_e-s-bi-hs]
Toplam Eğitim Süresi [xfvalue_t-e-s-hi] [xfvalue_t-e-s-hs]
Eğitim Yeri[xfvalue_e-y-hi] [xfvalue_e-y-hs]
Toplam Eğitim Ücreti[xfvalue_t-e-u-hi] [xfvalue_t-e-u-hs]

Yetenek Yönetimi Eğitimi


Yetenek Kavramı


•Yetenek Tanımı

•Yetenek - Beceri İlişkisi

•Yeteneğin Performans Açısından Önemi

•Kritik Yetenek

•Yetenekli Çalışan

•Yetenekli Çalışanların Özellikleri

•Pareto Kuralı ve Yetenekli Çalışanlar


Yetenekleri Bulma, Kuruma Çekme, İşe Alma ve Elde Tutma


• Nitelikli Kurumsal Değerlendirme Merkezleri ile  Seçme ve Yerleştirme

• Yetkinlikler ve Yetkinlik Bazlı Yönetim

• Performans Yönetimi ve Değerlendirme

• Liderlik Gelişimi ve Yeteneklerin Eğitimi 

• Koçluk ve Mentorluk

• Yetenek Yönetiminin Finansal Değeri

• Yetenek Pazarı Stratejisi

• Yetenek Görüşmeleri

• Elde Tutma Yönetimi

• Yeteneklerin Yatay ve Dikey Gelişim Planlamaları

• Yedekleme Planlaması

• Yetenek Yönetiminde HRIS kullanımı


Yetenek Yönetimi Sisteminin Tasarımı


• Yetenek Bakış Açısının Benimsenmesi

• Yetenek Yönetimi Sisteminin Kapsamının Belirlenmesi

• Yetenek Stratejisinin Belirlenmesi ve Genel İşletme Stratejisine Uyumlaştırılması

• Yetenek Yönetimi Uygulamaları

• Kritik Pozisyonların ve Gerekli Yetkinliklerin Belirlenmesi

• Performans ve Potansiyel Değerlendirme

• Yeteneklerin Tanınması ve Personel Sınıflandırması

• Yeteneklerin Cezbedilmesi (Attraction) ve Çalışan Değeri Yaratma

• Çalışan Değeri Yaratmada Kurumsal İtibar

• Çalışan Değeri Yaratmada Yüksek Performansa Dayalı Kurum Kültürü Oluşturmak

• Çalışan Değeri Yaratmada İç Marka Yaratma

• Yeteneklerin Seçilmesi

• Kariyer Sistem Tipolojisi

• Yetenek Havuzu Yaklaşımı

• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

• Yeteneklerin Elde Tutulması (Retention)

• Çalışanı Kaybetme Maliyeti

• Kariyer Yönetimi ve Kişisel Kariyer Gelişim Planları

• Yeteneklerin Eğitimi ve Geliştirilmesi, Koçluk Ve Mentorluk

• 360 Derece Geri Bildirim

• İs-Yasam Dengesi Programları

• Yeteneklerin Ücretlendirilmesi

• Performansa Dayalı Ücret (Yüksek Performansın Ödüllendirilmesi)

• Kar Paylaşımı, Hisse Senedi Opsiyonları, Yan Ödemeler


Yetenek Savaşları


• Yönetim Teorileri ve Çalışma Yaşamında İnsan

• Bilgi Toplumu ve Yetenek Savaşlarının Doğuşu

• Küreselleşme, Rekabet ve Değişen Kurum ve İş Yapıları

• Bilişim Teknolojilerindeki Gelişmeler

• İşgücü Hareketliliği

• Demografik Değişimler

• İşgücünün Değişen Profili

• Değişen Kariyer Anlayışı: Geleneksel Kariyerden Sınırsız Kariyere

• Kurumsal Bağlılığın Zayıflaması

• İs-Yasam Dengesine Artan Talep

• Türkiye’de Yetenek Savaşları

Etiketler: Yetenek Yönetimi Eğitimi