Kurumsal Performans Yönetimi Eğitimi 

İşletmeler; stratejileri ve hedefleri doğrultusunda tüm organizasyonun ve bireylerin performansının tanımlanması, ölçülmesi, değerlendirilmesi, geliştirilmesi ve takdir edilmesini sağlayan bir sistemlere ihtiyaç duymaktadır.

Performans Yönetim Sistemleri, kuruluşların belirledikleri iş hedeflerine ne ölçüde ulaşabildiklerini görebilmek, bu sonuçlar üzerinde kuruluşun tüm birimlerinin performans yönetimini etkin ve tutarlı bir şekilde yapabilmek ve gerçekleşen sonuçlar doğrultusunda doğru kararları alabilmek için ihtiyaç duyulan yapıları oluşturmaktadır.

Bu eğitimde Performans Yönetimi konularında bilgiler ve uygulama örnekleri sunmak amaçlanmıştır.

EĞİTİM PROGRAMI

Performans Nedir?
Kurumsal Performans
Bireysel Performans
Performansın Boyutlandırılması
Stratejik Amaçlar ve Vizyon
Stratejilerin Yayılımı (Hoshin Kanri - Stratejiden Sahaya)
Hedef Ne Demektir?
Akıllı Hedef Nedir?
Kurumsal Hedeflerin Belirlenmesi ve Hedeflerle Yönetim
Performans Göstergeler
Öncü Göstergeler
Sonuç Göstergeleri
KPI – Anahtar Performans Göstergeleri
KMI – Anahtar Proses Göstergeleri
KAI – Anahtar Faaliyet Göstergeleri
Performans Yönetim SistemiPerformansın / Başarı Seviyelerinin Tanımlanması ve Yayılımı
Performans Ölçüm Kriterleri
Kurumsal Hedefler
Bireysel Hedefler (Temel faaliyetler, proje faaliyetleri v.b…)
Takım İçi Davranışlar
Yetkinlik Gelişimi
Performansın ve Başarı Seviyelerinin İzlenmesi
Performans Ölçümünde Seviyelendirme
Veri Planı ve Veri Doğruluğu (Beyana Dayalı Veri, Dijital Veri, Kaynağından Veri…)
Performansın Analizi ve Değerlendirilmesi (Tanıma, Takdir ve Ödüllendirme)
Performansın Sürdürülebilirliği
Grup Çalışması: Performans Göstergeleri Belirleme