Buradasınız:

İş Analizleri, Yetkinlikler ve İş Değerlemeleri Eğitimi


Bir şirkette çalışan personelin iş analizlerinin yapılması, yetkinliklerin belirlenerek görev tanımlarının doğru yapılması bu şirketin başarısı için en önemli faktörlerden biridir. Bu eğitimde bir kurumun insan kaynakları yönetici ve uzmanlarının şirket çalışanlarının iş analizleri ve değerlemeleriyle birlikte yetkilerin belirlenmesi konusunda sahip olmaları gereken bilgi ve uygulamalar anlatılacaktır.

          PROGRAM DETAYLARI


 


YÜZYÜZE SINIF

PROGRAMI

ONLINE 

PROGRAM

Eğitim Tarihi


18 - 19 Mayıs 2024


20 - 21 - 22 - 23 Mayıs 2024 

Eğitim Günleri


Cumartesi Pazar


Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe

Eğitim Saatleri


10.00 – 16.00


21.00 – 23.30

Eğitim Süresi


2 Gün


4 Gün

Eğitim Yeri


Mecidiyeköy İstanbul


Online Platform

Eğitim Ücreti


3.500 TL+KDV


3.500 TL+KDV

Telefon


0 541 557 32 74 – 0 532 574 64 08

Mail


iletisim@gelisimakademisi.com



EĞİTİM PROGRAMI


 1.BÖLÜM:  İŞ ANALİZLERİ, GEREKLİLİKLERİ VE GÖREV TANIMLARI (1 GÜN)


Temel Kavramlar


İş Etütleri


 İş Tanımları ve Gereklilikleri


  • Önemi Ve Kullanım Alanları 


  • İş Analiz Yöntemleri


  • İş Analizinde Yapılan Temel Hatalar 


  • İş Analiz Formu Ve Uygulama


 Görev Tanımları


  • Görev Tanımı Hazırlama Çalışmaları


  • Görev Tanımlarının İçerdiği Bilgiler


  • Görev Tanımı Yapılmasında Personelin Katkıları


  • Görev Tanımlarının Kurumsal İletişim Ve Performans Değerlemedeki Önemi


2.BÖLÜM: YETKİNLİK ANALİZLERİ VE MODELLERİ (1 GÜN)


 Yetkinlikler


  • Geçmişi, Kökeni Ve Temel Kavramları


  • Bilgi, Beceri Ve Yetkinlikler Arasındaki Farklar


  • Iceberg Modeli


  • Yeteneğe Karşı Yetkinlik


Yetkinlik Altyapıları Ve Modeli


  • Yetkinlik Çeşitleri


  • Yetenek Sınıfları


  • Özelleştirilmiş Seviyeleri: Davranışsal Göstergeler


  • Yetkinlik Bazlı Iş Profillerine Karşılık Gelen İş Tanımları


  • Yetkinlik Bazlı Iş Profilleri Ve Insan Profilleri


  • Yetkinlik Aralığı Analizi


Yetkinlik Analizleri


  • Stratejik Planlardan Yetkinlikleri Seçmek


  • Anahtar Sonuç Alanları, Çekirdek Yeterlilikler Ve Temel Değerler


Yetkinlik Bazlı Seçme


  • İş Gerekliliklerini Tanımlamak


  • Yetkinlik Bazlı Iş Görüşmelerinin Tasarımı Ve Yönetimi


  • Yetkinlik Bazlı Seçme


Eğitim Ve Geliştirmede Yetkinlikler


  • Klasik Eğitim Ihtiyaç Analizi


  • Yetkinlik Bazlı Eğitim Ihtiyaç Analizi


  • Yedekleme Planlamasında Yetkinlikler


Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Sistemleri


  • Avantajları Ve Dezavantajları


  • Değerleme Değerlendirme: Ana Formül


3.BÖLÜM:  İŞ DEĞERLEMELERİ (1 GÜN)


 İş Yükü Analizleri ve Norm Kadro


  • İş Yükü Analizlerinin Niteliği Ve Önemi  


  • Analizler Ve Norm Kadro  


  • İş Yükü Analizi Uygulaması


İş Değerlemesi


İş Değerleme Yöntemleri


 Workshop


  • İş Değerleme Faktörlerini Belirleme Uygulaması 


  • Faktör-Puan Planı Geliştirme Uygulaması


  • İş Değerleme Uygulaması


İş Değerleme Sonuçları


Etiketler: İş Analizleri Yetkinlikler ve İş Değerlemeleri Eğitimi